Acino

“الصحة النفسية للجميع ، في كل مكان” – تُدرج Acino META الوعي بالصحة العقلية في إستراتيجيتها العافية الأوسع نطاقًا

وفق مركز المنارة للعافية، “الإسعافات الأولية للصحة العقلية (MHFA) تزود الأفراد والمنظمات بالمهارات اللازمة لتحديد ومساعدة الشخص الذي يواجه تحديات تتعلق بالصحة العقلية أو يعاني من أزمة في الصحة العقلية مثل نوبات الهلع أو نوبات الاكتئاب أو صعوبات التكيف مع المغتربين أو آثار ما بعد الصدمة أو الفجيعة.

“تمامًا كما هو الحال مع الإسعافات الأولية المادية ، يكون الهدف في جميع المواقف هو تقديم الدعم حتى وصول المساعدة المهنية المناسبة.”

أدرج الفريق الإقليمي لشركة Acino META ، التي تمثل منطقة الشرق الأوسط وتركيا وإفريقيا ، التوعية بالصحة العقلية في إستراتيجيتها العافية الأوسع وأطلقت مؤخرًا مبادرتين جديدتين بالتعاون مع The Lighthouse Center for Wellbeing: Mental Health Advocacy Training for Leaders and Mental شهادة الإسعافات الأولية الصحية.

الهدف الرئيسي هو تحسين محو الأمية المتعلقة بالصحة العقلية (MHL) لموظفي Acino. MHL هي القدرة على الإدراك الحساس والاستجابة بمهارة للأشخاص الذين يواجهون تحديات عقلية وعاطفية ، وتسهيل اتخاذ الإجراءات المناسبة.

تدريب المدافعين عن الصحة العقلية للقادة

أخذ قادة Acino META الإقليميين دورة مدتها أربع ساعات مصممة خصيصًا لتزويدهم بالمعرفة لمعالجة الصحة العقلية بطريقة فعالة وعضوية. القيادة من أعلى إلى أسفل للتثقيف حول أهمية الصحة العقلية لموظفي Acino وتعزيز تجربة الموظف.

أكمل الدكتور أندرو بيرد ، المدير الإقليمي Acino META وفريق قيادته بالكامل التدريب.

شهادة الإسعافات الأولية للصحة العقلية

واصل فريق Acino META دورة تدريبية لمدة يومين مصممة لتزويد الأفراد بالمهارات اللازمة لتحديد ومساعدة شخص يقوم بتطوير تحدٍ للصحة العقلية أو يعاني من أزمة في الصحة العقلية ويكون بمثابة المستجيب الأول.

طور قادة Acino META الإقليميون موارد داخلية قادرة على مساعدة أي موظف يعاني من أزمة في الصحة العقلية ، بما في ذلك قضايا مثل القلق ونوبات الذعر ونوبات الاكتئاب وصعوبات التكيف مع المغتربين أو الآثار اللاحقة للصدمة أو الفجيعة الخاصة بصناعة Acino والتنظيم ، وفي النهاية رفع MHQ (حاصل الصحة العقلية) للشركة.

أكمل الشهادة كل عضو في فريق Acino META HR ومديري تمثيلين يغطون كل مجموعة ودولة في المنطقة ؛ توفير معدل 1 موظف إسعافات أولية للصحة العقلية لكل 20 موظفًا عبر المؤسسة.

لماذا محو الأمية الصحة العقلية

سيمكن ذلك من التدخل المبكر للموظفين الذين يعانون من أزمة في الصحة العقلية ويسهل النمو في ثقافة الصحة العامة في جميع أنحاء منطقة Acino META. سنكون قادرين على تقديم الدعم للموظفين الحاليين الذي سيوفر أساسًا لزيادة الإنتاجية والمشاركة والتحفيز ، ومساعدتهم على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.

استجاب فريق قيادة Acino META بشكل إيجابي للغاية للتدريب ووافق على مواصلة جهودنا ومضاعفتها في جميع أنحاء المنطقة بهدف جعل الوعي بالصحة العقلية جزءًا من لغتنا اليومية وكيف نعمل كجزء من مجتمع Acino الأكبر.

“الوعي بالصحة العقلية ضروري لمكان عمل رائع. يتيح لنا الاستثمار فيها تطوير ذكائنا العاطفي وتعزيز ثقافتنا المتمحورة حول الأشخاص وتوفير بيئة عمل داعمة. سنواصل العمل على رفع مستوى وعينا بالصحة العقلية من خلال وضعها في صميم تجربة موظفنا “- أندرو بيرد ، المدير الإقليمي لشركة Acino الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا.

بالإضافة إلى هدف تحسين محو الأمية في مجال الصحة العقلية لفريق الموارد البشرية في Acino والقيادة عبر منطقة META ، يتعلق الأمر برفاهية المجتمع ككل.